1、夫妻离婚协议书两年半了还能再起诉吗夫妻协议离婚两年半了在起诉已经超过(🤙)了法定的起诉时间限制，是不管用的法院有权不进行受理。
2、离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力，当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷在一年内提起诉讼的，人民法院应当受理。
3、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释(二)》第八条离(🚞)婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。
4、当事人因履行上述财产分(🔵)割协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。
5、第九条男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。
6、人民法院审理后，未(💪)发现订立财产分割协议时存在(🌩)欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。
7、判刑两年半多久可以申请假释一年以上。
8、只要服刑过半，不属于恶性暴力犯罪，就可以(🌂)假释。
9、根据我国《刑法》第八十一条及相关司法解释的规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期的一半以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上。
10、认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，无再犯罪危险的，可以假释。
11、有特殊情况，经最高人民法院批准，不受上述刑期限制。
12、判刑两年半能减刑多少判刑两年半能减刑一半。
13、有期徒刑罪犯在刑罚执行期间，符合减刑条件的，减刑幅度为：确有悔改表现，或者有立功表现的，一次减刑一般不超过一年有期徒刑;确有悔改表现并有立功表现，或者有重大立功表现的，一次减刑一般不超过二年有期徒刑。
14、减刑的条件有哪些(一)对象条件减(👨)刑只适用于被判处管制、拘役、有期徒刑(🚰)、无期徒刑的犯罪分子。
15、这说明减刑的适用对象，只有刑罚种类的限制，而没有刑期长短和犯罪性质的限制。
16、(📮)只要是被判处上述四种刑罚之一的犯罪分子，无论其犯罪行为是故意犯罪还是过失犯罪，是重罪还是轻罪，是危害国家安全罪还是其他刑事犯(🚐)罪，如果具备了法定的减刑条件，都可以减刑。
17、(二)实质条件(👢)减刑的实质条件是指受刑人在刑罚执行过程中确有悔改或立功表现。
18、根据我国刑法规定，减刑可以分为可以减刑与应当减刑两种情况，前者是相对减刑，后者是绝对减刑。
19、相对减刑的实质条件是指在刑罚执行期间，认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表(🤬)现。
10、确有悔改表现是指同时具备以下四个方面情形：认罪伏法;认真遵守监规，接受教育改造;积极参加政治、文化、技术学习;积极(👛)参加劳动，完成生产任务。
21、立功是指具有下列情形之一的：(1)揭发、检举监内外犯罪活动，或者提供重要的(🌳)破案线索，经查证属实的;(2)阻止他人犯罪活动的;(3)在生产、科研中进行技术革新，成绩突出的;(4)在抢险救灾或者排除重大事故中表现积极的;(5)有其他有利于国家和社会的突出事迹的。
22、绝对减刑的实质条件绝对减刑的实质(🚂)条件是指在刑罚执行期间，受刑人具有重大立功表现。
23、根据刑法第78条的规定，重大立功表现主要是指：(1)阻止他人重大犯罪活动的;(2)检举监狱内外重大犯罪活动的;(3)有发明创造或者重大技术革新的;(4)在日常生产、生活中舍己救人的;(5)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的;(6)对国家和社会有其他重大贡献的。
24、关于减刑的概念以及减刑的适用条件，就为大家整理到此，希望可以为您提供一些帮助。
25、在司法实务中，对犯罪分子具体减刑多少年，则还需要根据实际情况才能作出判定。
26、社保交两年半对退休有影响吗影响不大。
27、如果生活中出现社保断交的情况，在大方向上不会影响到退休以后的社保待遇，会影响到退休金高低的因素还是有很多的，所在的省份上一年度的在岗职工平均工资、缴费系数、缴费年限以及退休年龄等等问题都是会影响到退休金待遇的。
28、《中华人民共和国社会保(💡)险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
29、基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
30、第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的(💴)比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
31、职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
32、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵(🤲)活就业人员参加基本养(🥜)老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
33、职工两年半没劳动合同补签可以有双倍工资吗?如果用人单位没有及时与劳动者签订劳动合同的话，不仅要及时与劳动者补签劳动合同，同时并不能免除支付未签订(🚨)劳动合同期间双倍工资的义务。
34、因此，劳动合同允许补签，同时您也能维护自己的合法权益。
35、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
36、依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
37、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
38、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
39、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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